HR Business partner

Ben jij een kritische sparringpartner en op zoek naar een uitdagende functie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?

Voor een opdrachtgever in De Lier zijn wij op zoek naar een Business Partner. Deze opdrachtgever is producent van golfkarton en inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 500 werknemers. De organisatie houdt zich bezig met het produceren en verwerken van golfkarton, het opzetten van golf- en massiefkarton verpakkingen en fungeert als groothandel en transporteur. Iedere dag maken ze met een groot team 2,5 miljoen verpakkingen die geleverd worden in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Ierland. Zij groeien hard en hebben stevige ambities voor de toekomst. Inmiddels zijn ze de grootste onafhankelijke producent van golfkarton in Europa. Teven wordt er momenteel een tweede fabriek gebouwd in De Lier, met als doel de productiecapaciteit te verdubbelen.

Waar hou jij je mee bezig?

In deze uitdagende functie als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR-werkzaamheden binnen de operationele afdelingen. Je vertaalt het HR-beleid en waar nodig zorg je voor draagvlak of verduidelijking van het beleid. Voor de interne organisatie ben je de kritische sparringpartner, waarbij je concreet adviseert over beleid, toepassing en uitvoering hiervan. Je signaleert, verzamelt en vertaalt relevante informatie en overlegt hierover met de managers en HR-collega’s. Je draagt zorg voor de uitvoering van de jaarplanning van de verschillende HR-activiteiten gedurende het jaar, zoals de beoordelingscyclus en de loonronde. Je neemt deel aan ontwikkelings- en verbeteringsprojecten binnen je aandachtsgebied of het HR-team.

• Aanspreekpunt HR gerelateerde zaken --> medewerkers lopen geregeld binnen op de afdeling HR maar minstens zo belangrijk is dat je proactief mensen benaderd en weet wat er speelt in de organisatie.
• Ontwikkeling van medewerkers en organisatie --> een van de strategische pijlers binnen onze organisatie is ‘growth for people’. Hier geven we invulling aan door allerlei opleidings- en ontwikkelinitiatieven. Je volgt de opleidingsplannen op, en ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun team.
• Verzuim --> voor zowel de operationele als de commerciële afdelingen begeleid je ziekteverzuim en voer jij gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevende, en schakel je met betrokken partijen zoals de bedrijfsarts. Je bewaakt de Wet Poortwachter verplichtingen.
• Organisatieontwikkeling --> je bent medeverantwoordelijk voor naleving van onze kernwaarden respect, samenwerking en ambitie. Dit doe je door signalen op te pakken en hiermee aan de slag te gaan, gesprekken met mensen te voeren, weten wat er speelt. Stimuleren van gewenst gedrag.
• Je adviseert en begeleidt het management over diverse personele vraagstukken op het gebied van in, - door, - en uitstroom, beoordelen, functioneren en opleidingen;
• Je coacht, traint en begeleidt managers in hun rol en het voeren van werving- en selectiegesprekken.

Wie zoeken wij?

De ideale HR Business Partner:

• Beschikt over een afgeronde hbo-opleiding
• Heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling
• Is communicatief vaardig, organisatiebewust en staat met beide voeten op de grond
• Inspireert en coacht je collega’s om het best uit zichzelf te halen en de betrokkenheid bij het bedrijf te bevorderen

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €4000 en €6000
• Pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• Contract voor onbepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband
• Ruimt om te groeien