HR-Officer

Ben jij een kei in communiceren en weet je de boodschap goed over te brengen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?

Voor een opdrachtgever in Poeldijk zijn wij op zoek naar een Hr-officer. Deze opdrachtgever werkt aan een leefbare en duurzame samenleving voor iedereen en gelooft in de kracht van innovatie en samenwerking om dit te bereiken. De omvorming van de huidige energievoorziening naar een duurzaam energiesysteem zien ze als grootste uitdaging voor de komende decennia. Met hun specialisatie in het transport van energie en de daaraan gerelateerde producten en diensten, binnen de wettelijke kaders nemen ze hierin initiatief door verbinding te zoeken met alle stakeholders. Door samenwerking komen ze tot de beste oplossingen.

Waar hou jij je mee bezig?

Als HR-officer richt je je op het operationeel adviseren en informeren van medewerker en leidinggevenden, het opstellen van arbeidsrechtelijke stukken en het coördineren van verschillende HR-processen. Een afwisselende, centrale rol waarbij je werkt aan personeel beheer én veel contacten hebt over de HR binnen de organisatie.

Dit vindt je leuk om te doen:

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse HR-processen. Je houdt je bezig met contractbeheer, waarbij je signaleert en leidinggevenden adviseert over het type arbeidsovereenkomst en deze opstelt. Je werkt aan HR brieven, verwerkt mutaties en bent aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je houdt het HR systeem (ADP Workforce) up-to-date en verzorgt de afhandeling van in,- door,- en uitstroom.
• Je bent betrokken bij het proces van Werving & Selectie, waaronder het schrijven van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast werf je actief naar kandidaten en denk je mee over passende wervingsacties. De sollicitaties verwerk je in de recruitmenttool Connexys.
• Je stelt managementrapportages op over HR-onderwerpen zoals personeelsgroei, verlof of formaties, en waar mogelijk maak je een analyse. Je adviseert over passende beloning en over opleidingen; welke opleiding past bij de leervraag van de medewerker. Ook adviseer je over talentontwikkeling/functioneren en wetgeving zoals de arbeidstijdenwet of een ZZP constructie).
• Je werkt samen met een collega HR officer, waarbij ieder zijn aandachtsgebied heeft. Jouw eigen aandachtsgebied is het zorgen dat onze technische collega’s tijdig opgeleid worden om hun certificering te behouden of te behalen. Je bewaakt de verloopdata, signaleert en adviseert en plant de opleiding via interne en externe afstemming.
• Onze organisatie is slagvaardig en in beweging, dit betekent dat er voor HR mooie en relevante projecten op de agenda staan zoals het Performance management, Beloningsbeleid, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Procesverbeteringen. Binnen deze projecten zijn verschillende mogelijkheden om hieraan bij te dragen, aansluitend op jouw ervaring en interesses.

Wie zoeken wij?

• HBO werk- en denkniveau en hebt een HR-gerelateerde opleiding gevolgd;
• Je beschikt over werkervaring binnen het vakgebied;
• Je werkt gestructureerd en kunt snel schakelen;
• Ervaring met werving & selectie werkzaamheden;
• In je gesprekken ben je pro-actief; je kijkt naar wat jouw bijdrage kan zijn en probeert mee te denken, ook met de vraag erachter.
• Je bent secuur en integer;
• Je kunt uitstekend overweg met het Office-pakket. Ben je al bekend met een personeelsinformatiesysteem dan is dat een pré;
• Je bent minimaal 30 uur per week beschikbaar. De uren zijn bij parttime werken eventueel te verdelen over 3,5 dag. 1 à 2 dagen thuis werken is mogelijk.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €2700 en €3700
• 24,5 vakantiedagen op basis van 40 uur én een persoonlijk budget van 18%. 8% is vakantiegeld en 10% is flexibel. Met die 10% kun je kiezen voor vrijheid – dus meer vakantie – of voor extra salaris.
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 3,7%.
• Kies je werkplek op basis van activiteit. Werk je thuis, dan krijg je een vergoeding van € 2,35 netto per dag. Als je werkt op kantoor ontvang je reiskostenvergoeding conform onze bedrijfsregeling.
• Een tegemoetkoming van €360 bruto per jaar bij een aanvullende zorgverzekering van Zilveren Kruis Achmea en aansluiting bij pensioenfonds ABP.
• Jouw vitaliteit vinden wij belangrijk. Jaarlijks mag je €500 besteden aan diverse doeleinden, met als doel om duurzaam inzetbaar te blijven.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de goede balans werk-privé.