Een vliegende start: Zo geef je nieuwe medewerkers een boost!
Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature is één ding, daar kunnen wij bij helpen. Maar het écht onderdeel laten worden van het team is een hele andere. Een goede onboarding is de sleutel tot een succesvolle start voor zowel de nieuwe medewerker als de organisatie. Maar waarom is de onboarding eigenlijk zo belangrijk?
Waarom is onboarding zo belangrijk?
- Snellere productiviteit: Goed ingewerkt personeel is sneller productief. Door duidelijke verwachtingen te scheppen en de juiste tools aan te reiken voorkom je kostbare fouten en gaat er geen tijd verloren aan het bijvoorbeeld opnieuw uitleggen van zaken.
- Betrokkenheid: Wanneer nieuwe medewerkers zicht welkom en gewaardeerd voelen, zijn ze eerder geneigd zicht te identificeren met de bedrijfsdoelen en langer bij het bedrijf te werken.
- Bedrijfscultuur: Een goede onboarding draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Nieuwe medewerkers leren de normen en waarden van het bedrijf kennen en voelen zich sneller onderdeel van het team.
Maar wat houdt een goede onboarding in?
Een goede onboarding gaat wel wat verder dan alleen het toelichten van verwachtingen en het uitleggen van de taken. Je kunt het zien als een proces waarbij de nieuwe medewerker wordt geïntegreerd in de organisatie. Hierbij kun je denken aan:
- Een warm welkom: bijvoorbeeld een persoonlijk welkom en rondleiding door het bedrijf
- Duidelijke verwachtingen: Een heldere functieomschrijving en doelstelling
- Een buddy: Een ervaren collega die de nieuwe werknemer kan begeleiden
- Training en ontwikkeling: De juiste tools en kennis bieden om de functie goed uit te voeren
- Regelmatige check-ins: Regelmatig vragen hoe het gaat en het eventueel beantwoorden van vragen
De voordelen van een goede onboarding:
Een goede onboarding heeft veel verschillende voordelen. De nieuwe medewerker voelt zich sneller thuis, is productiever en is eerder geneigd om voor een lange periode bij de organisatie te blijven werken.
Kortom, een goede onboarding is een investering in de toekomst van je bedrijf. Door de nieuwe werknemers een vliegende start te geven zorg je voor extra motivatie, meer productiviteit en voelen zij zich verbonden met de organisatie
