Weet jij als geen ander hoe belangrijk het is om de mens centraal te stellen? En wil jij bijdragen aan de groei van een toekomstgerichte HR-afdeling binnen een innovatieve organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een opdrachtgever in ’s-Gravenzande zijn we op zoek naar een HR-Manager. Deze opdrachtgever is een wereldwijd begrip op het gebied van innovatieve systemen, die actief is in de duurzame energie en de tuinbouwsector. Op het bedrijfscomplex van 35.000 m2 kantoren en bedrijfshallen worden, met gebruikmaking van een modern machinepark en de nieuwste technologieën, hoogwaardige producten ontwikkeld en geproduceerd.

Als HR-Manager geef je leiding aan het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én voor het verder ontwikkelen van de HR-processen. Met een scherp oog voor strategie en gevoel voor de dagelijkse praktijk, weet je je team te inspireren, te laten groeien en tegelijkertijd slimme verbeteringen door te voeren op elk niveau. Omdat ze internationaal flink groeien, krijg je te maken met uiteenlopende HR-uitdagingen van lokale wetgeving tot cultuurverschillen. Dat maakt jouw rol extra veelzijdig en interessant!

Binnenkort hebben ze een gloednieuwe tweede locatie in ’s-Gravenzande, op slechts vijf minuten afstand van de huidige vestiging. Als HR Manager ben je regelmatig op beide locaties te vinden. Dat maakt je niet alleen goed zichtbaar en toegankelijk voor alle collega’s, maar zorgt ook voor korte lijnen en directe communicatie. Je leert beide teams goed kennen, versterkt de samenwerking en blijft dicht bij wat er speelt op de werkvloer. Zo geef je jouw rol een persoonlijke én verbindende invulling.

Jouw taken op een rij:

• Je geeft leiding aan het HR-team en bent eindverantwoordelijk voor de afdeling.
• Je motiveert collega’s en begeleidt jouw team bij verschillende werkzaamheden en projecten.
• Stelt het jaarlijkse HR-plan op en bewaakt de uitvoering en voortgang.
• Ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit op de organisatiedoelen.
• Adviseert het management over organisatieontwikkelingen.
• Zorgt voor een correcte uitvoering van personeelsprocessen zoals verzuim, contractbeheer en wetgeving.
• Stimuleert een veilige, inclusieve werkomgeving met aandacht voor welzijn, groei en werkplezier.
  
  

• Hbo - opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol, waarvan in ieder geval 2 jaar leidinggevend.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en actuele HR-thema’s.
• Je bent mensgericht, gestructureerd en communicatief sterk.
• Je weet anderen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen.

• Een salaris tussen €4000 en €6000 per maand en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• 25 vakantiedagen (mét optie tot het bijkopen van dagen) en 8% vakantiegeld
• Een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• Een leuke werksfeer in een dynamisch en groeiend bedrijf.
• Je maakt deel uit van een energiek en gezellig team met korte lijnen waar de deuren letterlijk open staan.
• Elke maand zetten we de jarigen in het zonnetje met een lekkere snack, smoothie of een gebakje.
• Van een muziekbingo tot het geweldige eindejaarsfeest waarbij collega’s uit binnen- en buitenland aanwezig zijn. Ze houden we van gezelligheid en organiseren, naast de terugkomende XXL-borrel, regelmatig een leuke activiteit.
• Mogelijkheid om kosteloos gebruik te maken van de fitnessruimte.

Is je interesse gewekt, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Paul of solliciteer direct, dan neemt Paul zo snel mogelijk contact met je op.

Sollicitatieprocedure